Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения сообщает:

указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" отдельным категориям медицинских и педагогических работников, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование и получение впоследствии профессиональных пенсий;

получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет фонда социальной защиты населения.

Условия получения доплаты

вместо профессионального пенсионного страхования

медицинских и педагогических работников

Специальный стаж работы (до 1 января 2009 года) в качестве медицинского или педагогического работника, подлежащего профессиональному пенсионному страхованию, составляет:

Мужчины                                                        Женщины

отсутствует или                                           отсутствует или

                                                  составляет менее 15                                     составляет менее 12 лет                                                                                               лет                                                                     6 мес.

Профессиональному пенсионному страхованию с 1 января 2009 года подлежат отдельные категории медицинских и педагогических работников (ст. 1.15 Закона о профессиональном пенсионном страховании от 05.01.2008г. №322-3) по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхованичя медицинских и педагогических работников (утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. №1490 "О вопросах профессионального пенсионного страхования")

Ежемесячная доплата к заработной плате - осуществляется нанимателем по желанию (заявлению) работника, выбравшего её вместо накопления профессионального стажа. Условие: отсутствие специального стажа работы до 1 января 2009 года или если такой стаж составляет менее половины от полного льготного стажа работы. Специальный стаж до 1 января 2009 года рассчитывается работодателем по заявлению работника.

ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

Профессиональный стаж - продолжительность работы в особых условиях  труда, в течение которой за работника производилась уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения.

Досрочная профессиональная пенсия отдельным категориям медицинских и педагогических работников назначается райотделами Фонда социальной защиты населения на 5 лет раньше достижения работником общеустановленного пенсионного возраста в соответствии со статьей 11 Закона опрофессиональном пенсионном страховании. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда в качестве медицинского или педагогического работника начиная с 01.01.2009 ГОда.

Дополнительная профессиональная пенсия назначается райоотделами Фонда социальной защиты населения после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста и не зависит от получения трудовой пенсии по возрасту. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда, начиная с 01.01.2009 года.

О компенсациях за вредные условия труда

         С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.

         Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).

         Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.

         Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).

         Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.

         Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;

- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

         Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.

         ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

                                                                                    Полоцкий райотдел ФСЗН

О добровольном страховании

дополнительной накопительной пенсии

Согласно международной практике обязательные государственные пенсии ориентированы на удовлетворение основных потребностей.

Более высокий уровень дохода в пенсионном периоде обеспечивается за счет участия работника и работодателя в накопительных пенсионных программах за счет собственных средств.

На сегодняшний день помимо государственного пенсионного обеспечения в Республике Беларусь создана возможность осуществления дополнительных накоплений через систему добровольного пенсионного страхования.

Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений подписан  Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

С 1 октября 2022 года формирование дополнительной накопительной пенсии возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»

Суть данного страхования заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от заработной платы (дохода) работника. По желанию работника, размер его самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 процентов от его заработной платы (дохода).

Например, если работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.

При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

• Отчисления аккумулируются персонально за каждым человеком на его именном лицевом счете, открытом в Государственном предприятии «Стравита».
• Взносы на дополнительное пенсионное страхование размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции.
• Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.

Предлагаемым механизмом смогут воспользоваться работники, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты, и которым до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.

При этом сам гражданин должен выбрать:

• тариф по договору страхования, то есть процент отчислений от заработной платы (от 1 до 10 %);
• срок получения дополнительной пенсии – 5 или 10 лет.

Для привлекательности и развития вводимого вида страхования для  работодателя сохраняются действующие налоговые преференции в отношении добровольного пенсионного страхования. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя

Налоговые преференции для работников:

 - физическое лицо, заключившее договор пенсионного страхования, вправе получить социальный налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов

Период получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет устанавливается договором на выбор работника (выбран с учетом средней продолжительности жизни и установленных сроков выхода на пенсию, а также получения ощутимой прибавки для человека размера накопительной пенсии). В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека на пенсии будет приближен к его предпенсионному заработку. Невыплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.

Контакты

• +375 212 68 00 52
• +375 29 117 82 92
• +375 29 713 01 44

vitebsk@stravita.by

7 октября – Всемирный день действий за достойный труд.

В 1999 г. Международной организацией труда принята Программа достойного труда

Цель программы – обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии.

Достойный труд – это залог социальной стабильности, социального роста и устойчивого развития страны. Профсоюзы требуют от власти эффективных действий по обеспечению полной продуктивной занятости, доведению уровня оплаты труда до среднеевропейских, внедрению европейских стандартов, ускорению принятия законопроектов об ужесточении мер наказания к работодателям за нарушение законов об оплате труда.

В связи с этим событием в нашем дошкольном учреждении был проведён целевой инструктаж на тему "Техника безопасности при работе с инвентарем"; беседа " Молодежь профсоюзов - достойный путь в будущее"; беседа с работниками учреждения по вопросу соблюдения законодательства в рамках системы оплаты труда "Достойный и безопасный труд - право каждого человека"; мониторинг по соблюдению мер по ОТ, осуществлении проверки санитарно-гигиенический и технических условий в помещениях и группах.

Положение о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки